Bạn đã hiểu đúng về khái niệm bonus khi đi làm chưa? Tại sao lại có bonus và bạn có thể nhận được những khoản bonus nào? Nếu vẫn còn mơ hồ về bonus, hãy đọc ngay bài viết này để tìm hiểu thêm nhé!
Bonus là gì?
Theo từ điển Cambridge, bonus là một từ tiếng Anh có nghĩa là “tiền thưởng, phần thưởng, khoản tiền tặng kèm khi hoàn thành tốt một công việc nào đó”. Bonus là một khoản tiền thưởng dành cho nhân viên có thành tích tốt trong tháng hoặc tại một dự án cụ thể. Nó không được tính là tiền lương, nhưng có thể được bao gồm trong hợp đồng lao động.
Bonus nhằm khích lệ, động viên nhân viên và phần nào thể hiện sự công nhận của công ty đối với đóng góp tích cực của họ. Ngoài lương, bonus là một yếu tố quan trọng để ứng viên quyết định chọn công ty nếu có nhiều offer cùng lúc.
Tại sao lại có sự xuất hiện của bonus?
Tiền thưởng không bắt buộc được quy định trong pháp luật lao động. Tuy nhiên, các doanh nghiệp có thể dựa vào quy định về tiền thưởng theo Điều 104 trong Bộ Luật lao động năm 2019 để có sự lựa chọn hợp lý.
Việc đưa bonus vào chính sách của công ty giúp tạo một môi trường làm việc lý tưởng hơn cho nhân viên và khích lệ họ cố gắng phấn đấu và làm việc hiệu quả hơn.
Các loại hình bonus thường gặp
Sau khi đã hiểu bonus là gì, hãy cùng tìm hiểu các loại tiền bonus phổ biến hiện nay:
1. Tiền thưởng hàng năm (Annual incentive bonus)
Tiền thưởng hàng năm, còn gọi là lương tháng 13, thường được trả dựa vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ đóng góp của nhân viên. Đây là một chế độ đãi ngộ phổ biến để thu hút và giữ chân nhân tài.
2. Tiền thưởng tại chỗ (Spot bonus)
Spot bonus là tiền thưởng nóng ngay tức thì được trao cho cá nhân hoặc một nhóm nhân viên có đóng góp ngoài mong đợi vào thành công của một dự án, nhiệm vụ. Đây là tiền thưởng ngẫu hứng và thường không dựa trên kế hoạch có sẵn.
3. Sign on bonus (signing bonus)
Sign on bonus là khoản tiền thưởng được trao sau khi bạn nhận được một công việc mới. Đây là một cách để các công ty thuyết phục tài năng mới và khích lệ nhân viên bắt đầu hành trình mới tại công ty.
4. Tiền thưởng duy trì (Retention bonus)
Retention bonus giúp công ty giữ chân nhân viên, đặc biệt là những nhân tố cốt cán, có đóng góp to lớn. Tiền thưởng này nhằm thuyết phục nhân viên ở lại khi họ có ý định rời đi vì nhiều lý do khác nhau.
5. Tiền thưởng giới thiệu (Referral bonus)
Referral bonus là tiền thưởng dành cho nhân viên nếu họ giới thiệu ứng viên phù hợp cho vị trí đang tuyển tại công ty.
6. Thưởng thâm niên (Longevity bonus)
Thưởng thâm niên là tiền thưởng dành cho nhân viên đã gắn bó với công ty trong một khoảng thời gian nhất định. Đây là một cách để công ty tri ân những nhân viên đã đồng hành lâu năm và duy trì lòng trung thành của họ.
7. Cổ phiếu thưởng (Bonus shares)
Cổ phiếu thưởng là số cổ phiếu mà công ty tặng thêm cho cổ đông. Số cổ phiếu này phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của công ty.
Phân biệt bonus và commission
Bonus là tiền thưởng, còn commission là hoa hồng. Bonus và commission đều là các khoản được thanh toán cho nhân viên ngoài lương cơ bản hàng tháng và không được đảm bảo trước.
Bonus liên quan đến kết quả kinh doanh của công ty, trong khi commission liên quan đến năng suất lao động của nhân viên.
Có thể đàm phán bonus như lương không?
Bạn hoàn toàn có thể thương lượng với nhà tuyển dụng hoặc sếp của mình về bonus và lương. Điều quan trọng là nghiên cứu kỹ về các loại bonus và mức lương cho vị trí của bạn. Bạn cần chứng minh được năng lực và kết quả thực tế của mình để có lời đề nghị thương lượng hợp lý.
Đảm bảo bạn hiểu rõ về các quy chế về lương và bonus trước khi ký hợp đồng làm việc chính thức để nhận được các khoản bonus công bằng và hợp lý.
Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về các loại bonus và các vấn đề liên quan, hãy truy cập Văn Phòng Tuyển Sinh Y Dược Hà Nội để có thêm thông tin chi tiết.
