Bạn đã từng nghe qua thuật ngữ “lương gross” và “lương net” nhưng không biết chính xác ý nghĩa và cách tính toán của chúng? Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giúp bạn hiểu rõ về hai khái niệm này và chọn lựa đúng lương phù hợp cho mình.
1. Lương Gross là gì?
Lương gross là thuật ngữ thường được sử dụng trong lĩnh vực kinh tế, đặc biệt là khi thỏa thuận về lương với người lao động. Đơn giản, lương gross là tổng thu nhập mỗi tháng của người lao động, bao gồm cả lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng, và các khoản khác mà chưa trừ đi các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc và thuế thu nhập cá nhân.
Tuy nhiên, lương gross không phải là mức lương thực tế mà người lao động nhận được. Người lao động sẽ phải trừ đi các khoản đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương gross. Do đó, mức lương thực nhận sẽ thấp hơn lương gross.
2. Sự khác biệt giữa lương Gross và lương Net
Lương gross và lương net đều là khoản tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thỏa thuận. Tuy nhiên, có một số điểm khác biệt quan trọng giữa hai loại lương này. Dưới đây là một số tiêu chí để phân biệt:
Tiêu chí:
- Lương gross: Là tổng tiền lương người lao động được nhận mỗi kỳ trả lương.
- Lương net: Là tiền lương thực nhận của người lao động mỗi kỳ trả lương.
Về bảo hiểm và thuế:
- Lương gross bao gồm: 8% BHXH, 1,5% BHYT, 1% BHTN và thuế thu nhập cá nhân (nếu có).
- Lương net không bao gồm BHXH, BHYT, BHTN và thuế thu nhập cá nhân.
Chủ thể ưa chuộng:
- Người lao động thích lương gross.
- Người sử dụng lao động thích lương net.
Ưu và nhược điểm:
- Lương gross cho phép người lao động tính toán và ứng trước mức lương của mình.
- Lương net đảm bảo người lao động nhận đúng số tiền đã thỏa thuận, và việc nộp bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân do người sử dụng lao động tự tính toán và nộp.
3. Nên chọn lương Gross hay lương Net?
Nhiều người lao động thắc mắc không biết nên chọn lương gross hay lương net. Thông thường, số tiền thực nhận của người lao động không thay đổi, dù bạn chọn lương gross hay lương net. Mỗi loại lương có ưu nhược điểm riêng.
Tuy nhiên, trong thực tế, người nhận lương net có thể đối mặt với nhiều rủi ro hơn so với người nhận lương gross. Nhận lương net có thể gây rủi ro giảm quyền lợi khi tham gia bảo hiểm xã hội và các chế độ bảo hiểm khác. Đặc biệt, các doanh nghiệp có thể giảm mức đóng bảo hiểm cho người lao động, dẫn đến mức hưởng chế độ bảo hiểm thấp.
Với lương gross, mặc dù có thể cảm thấy “mất” một khoản thu nhập lớn, người lao động nên chọn mức lương này. Nếu đóng bảo hiểm và thuế theo mức lương gross, các chế độ đãi ngộ mà người lao động được hưởng đều tính theo lương gross, giúp đảm bảo quyền lợi về chế độ bảo hiểm sau này.
Vì vậy, mặc dù chọn lương gross có thể tốn thời gian để tìm hiểu và tính toán, người lao động sẽ được tự chủ động về thu nhập và đảm bảo quyền lợi bảo hiểm sau này.
4. Hướng dẫn tính lương net từ lương gross
Nếu bạn chọn nhận lương gross, lương net của bạn sẽ được tính theo công thức sau:
Lương net = Lương gross – Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc – Thuế thu nhập cá nhân (nếu có).
Trong đó:
- Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc của người lao động = 10,5% tiền lương (bao gồm BHXH, BHYT, BHTN).
- Thuế thu nhập cá nhân = (Tổng thu nhập – Các khoản được miễn – Khoản giảm trừ) x Thuế suất.
Việc tính toán lương net từ lương gross có thể thực hiện theo công thức trên. Tuy nhiên, để hiểu rõ hơn và tránh sai sót, bạn nên tìm hiểu kỹ luật pháp liên quan đến bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân.
5. Nhận lương gross cần chú ý để không bị qua mặt
Nếu bạn nhận lương gross, hãy lưu ý một số vấn đề sau để tránh bị qua mặt:
- Cập nhật quy định của pháp luật liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN và thuế thu nhập cá nhân.
- Kiểm tra kỹ thông tin đóng bảo hiểm xã hội để đảm bảo doanh nghiệp đóng đúng theo mức lương gross.
- Đảm bảo bạn hiểu rõ về quyền lợi và chế độ bảo hiểm mà bạn được hưởng.
Với việc nhận lương gross, người lao động cảm thấy mức lương được nhận cao hơn, tuy nhiên bạn cũng cần chú ý đến các quy định pháp luật liên quan để bảo đảm quyền lợi của mình.
6. Kết luận
Hi vọng qua bài viết này, bạn đã hiểu rõ về lương gross và lương net cũng như sự khác biệt giữa hai loại lương này. Để tránh những rủi ro và đảm bảo quyền lợi của mình, hãy cân nhắc và chọn lựa lương phù hợp với tình hình và mong muốn của bạn.
Nếu bạn cần tư vấn và hỗ trợ về cách tính lương net từ lương gross, hãy liên hệ với tổng đài 1900.6192 của LuatVietnam. Chúng tôi sẽ giúp bạn giải đáp các thắc mắc và cung cấp thông tin chi tiết.
Tổng kết
Hy vọng bạn đã có cái nhìn tổng quan về lương gross và lương net sau khi đọc bài viết này. Đừng ngần ngại chia sẻ bài viết này với những người bạn quan tâm đến vấn đề lương thưởng. Bạn cũng có thể tìm hiểu thêm thông tin tại Văn Phòng Tuyển Sinh Y Dược Hà Nội để có những bài viết thú vị khác về ngành y dược và tuyển sinh.
